تابع قناة عكاظ على الواتساب
لسنوات طويلة كنا نستورد النماذج والحلول التقنية لإدارة أسواقنا، لكننا اليوم نصدّر خبرتنا كما تفعل «تكامل القابضة»، التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف التمكين والإنجاز وخلق التغيير الإيجابي المستدام في سوق العمل السعودي، حيث وقعت اتفاقيات في البحرين ثم عُمان، مما ينبئ بولادة بيت خبرة سعودي يمتلك مفاتيح المستقبل ويقدم الحلول للآخرين !
ومن الواضح، أن المنطقة الخليجية تعيش تحولاً في طريقة تعاملها مع أسواق العمل، حيث لم تعد كل دولة تعمل بمعزل عن الأخرى، بل باتت التجارب الناجحة تنتقل وتتطور عبر الشراكات، وتجربة «تكامل القابضة» تمثل نموذجاً لهذا التحول، فبعد أن أسهمت في إعادة تشكيل منظومة التوظيف وتنمية المهارات في المملكة العربية السعودية، بدأت اليوم في نقل خبرتها إلى أسواق خليجية أخرى، من البحرين إلى سلطنة عُمان، في مسار يعكس ثقة متزايدة في النموذج الخليجي القائم على الابتكار والتكامل !
فالشراكة مع الجمعية العُمانية للطاقة «أوبال» ليست اتفاقية تقليدية، بل جزء من تحول أعمق في التفكير التنموي، يقوم على الاستفادة من التجارب القريبة ثقافياً واقتصادياً، بدل استيراد نماذج بعيدة عن واقع المنطقة !
ما يميز هذه التجربة هو أنها لا تفرض حلولاً جاهزة، بل تنطلق من فهم عميق لاحتياجات السوق، وربط المهارات بمتطلبات القطاعات الحيوية، وعلى رأسها قطاع الطاقة. وهنا تكمن القيمة الحقيقية: بناء إنسان قادر على المنافسة، لا مجرد أنظمة !
باختصار.. المستقبل الخليجي لسوق العمل لن يُبنى بجهد منفرد، بل بتكامل الخبرات، وتبادل المعرفة، وتحويل النجاحات المحلية إلى قصص إقليمية مشتركة !
For many years, we imported models and technical solutions to manage our markets, but today we export our expertise just like “Takamul Holding,” which was established by the Ministry of Human Resources and Social Development with the aim of empowerment, achievement, and creating sustainable positive change in the Saudi labor market. It has signed agreements in Bahrain and then Oman, signaling the birth of a Saudi house of expertise that holds the keys to the future and provides solutions to others!
It is clear that the Gulf region is undergoing a transformation in how it deals with labor markets, as no longer does each country operate in isolation from the others; rather, successful experiences are now shared and developed through partnerships. The experience of “Takamul Holding” represents a model for this transformation, as it has contributed to reshaping the employment ecosystem and developing skills in the Kingdom of Saudi Arabia. Today, it has begun to transfer its expertise to other Gulf markets, from Bahrain to the Sultanate of Oman, in a path that reflects an increasing confidence in the Gulf model based on innovation and integration!
The partnership with the Oman Energy Association “Oman” is not a traditional agreement, but rather part of a deeper transformation in developmental thinking, which is based on benefiting from culturally and economically close experiences, instead of importing models that are far removed from the region’s reality!
What distinguishes this experience is that it does not impose ready-made solutions, but rather starts from a deep understanding of market needs, linking skills to the requirements of vital sectors, foremost of which is the energy sector. Here lies the true value: building a competitive individual, not just systems!
In short, the Gulf future for the labor market will not be built through individual efforts, but through the integration of experiences, the exchange of knowledge, and transforming local successes into shared regional stories!
