أظهر استطلاع أجرته شركة كوبر فيتش أن سوق العمل في السعودية مقبلة على انتعاش وازدهار، إذ إن أكثر من 48% من الشركات السعودية تعتزم تعيين موظفين جدد خلال العام 2026.
وأظهر الاستطلاع نمواً قوياً للاقتصاد أدى إلى اتخاذ الشركات السعودية والأجنبية العاملة في المملكة قرارات بفتح فرص جديدة للتوظيف. وقال الرئيس التنفيذي للشركة تريفور ميرفي إن الاستطلاع شمل أكثر من 1,000 شركة خليجية، وإنه تركّز على نشاط التوظيف، واتجاهات الرواتب خلال 2025، والتوقعات المتعلقة بالعام 2026. وزاد أن القطاعات التي ستشهد أكبر توسع في القوى العاملة تشمل الطيران، والدفاع، والمجالات الفضائية. ويشير تقرير الشركة بهذا الشأن إلى أن التوظيف قد يكون قوياً الى درجة أنه قد ينمو بشكل مضاعف. وذكر أن مؤسسات القطاع العام، وشركات العقار، والتشييد ستشهد توظيفاً كبيراً. غير أن التقرير أضاف أيضاً أن بعض الشركات لا تنوي طرح وظائف جديدة، ما يدل على أن وضعها مستقر. وأوضح أن 29% من الشركات قالت إنها تتوقع تخفيض عدد موظفيها؛ فيما تقول 23% من الشركات إنها لن تحدث أي تغييرات في مستوى عمالتها. واعتبر أن ذلك يعني أن العام الجديد سيشهد استقراراً وظيفياً في تلك المؤسسات.
A survey conducted by Cooper Fitch has shown that the job market in Saudi Arabia is poised for recovery and growth, as more than 48% of Saudi companies intend to hire new employees during the year 2026.
The survey revealed strong economic growth that has led both Saudi and foreign companies operating in the Kingdom to make decisions to open new job opportunities. The CEO of the company, Trevor Murphy, stated that the survey included more than 1,000 Gulf companies, focusing on hiring activity, salary trends for 2025, and forecasts for 2026. He added that the sectors expected to see the largest expansion in the workforce include aviation, defense, and space fields. The company’s report indicates that hiring could be strong enough to potentially double. He noted that public sector institutions, real estate companies, and construction will witness significant hiring. However, the report also mentioned that some companies do not intend to create new jobs, indicating that their situation is stable. He explained that 29% of companies said they expect to reduce their workforce, while 23% of companies stated they would not make any changes to their employment levels. He considered this to mean that the new year will witness job stability in those institutions.
