تراجعت جامعة الملك عبدالعزيز عن قرارها القاضي بإيقاف صرف بدل الندرة لأعضاء هيئة التدريس، وذلك بعد أيام من إشعار منسوبيها ببدء الإيقاف اعتباراً من فبراير 2026.
وبحسب المعلومات، فقد أرسلت إدارة الموارد البشرية في الجامعة إشعارات إلكترونية سابقة تفيد بإيقاف البدل (اطلعت عليها «عكاظ»)، قبل أن تعود لاحقاً وتبلغ الأعضاء باستمرار صرفه، عقب مراجعة نظامية أجرتها لجنة مختصة، استندت فيها إلى القرارات والضوابط المنظمة، إضافة إلى التصنيف السعودي للقرار (75).
وأكدت الجامعة، أن التراجع جاء حرصاً على إجراء مراجعة دقيقة لبيانات التخصصات العامة والدقيقة، والتأكد من توافقها مع الآلية المعتمدة، دون المساس بحقوق أعضاء هيئة التدريس أو الإضرار بهم خلال فترة المراجعة.
وشددت على أن الإجراءين – الإيقاف ثم الاستئناف – يأتيان في إطار الالتزام بالأنظمة وتحقيق العدالة في تطبيق المعايير، وضمان توحيد آلية الصرف بما يتوافق مع التصنيفات والقرارات الرسمية.
يُذكر، أن بدل الندرة يشمل جميع أعضاء هيئة التدريس، وتراوح نسبته بين 20 و40% من الراتب الأساسي، وفقاً لطبيعة التخصص ومدى ندرة الكفاءات فيه.
King Abdulaziz University has reversed its decision to suspend the scarcity allowance for faculty members, just days after notifying its staff about the suspension starting from February 2026.
According to information, the university’s Human Resources Department had previously sent electronic notifications indicating the suspension of the allowance (which “Okaz” reviewed), before later informing the members that it would continue to be disbursed, following a regulatory review conducted by a specialized committee that relied on the governing decisions and regulations, in addition to the Saudi classification of decision (75).
The university confirmed that the reversal was made to ensure a thorough review of the data regarding general and specific specialties, and to verify their compliance with the approved mechanism, without infringing on the rights of faculty members or harming them during the review period.
It emphasized that the two procedures – the suspension and then the resumption – are part of the commitment to adhere to regulations and achieve fairness in applying standards, and to ensure the unification of the disbursement mechanism in accordance with classifications and official decisions.
It is worth noting that the scarcity allowance includes all faculty members, and its percentage ranges between 20% and 40% of the basic salary, depending on the nature of the specialty and the rarity of competencies within it.
