شددت منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على عدم السماح بإنشاء عقد عمل جديد للموظف السعودي في حال تجاوز عدد تعاقداته 7 عقود خلال دورة زمنية مدتها سنة واحدة (365 يوماً)، تبدأ من تاريخ أول عقد وظيفي.
وأوضحت المنصة أن الموظف السعودي الذي أبرم 7 عقود عمل خلال عام، لا يمكنه إتمام التعاقد الثامن إلا بعد مرور سنة كاملة من تاريخ أول تعاقد ضمن الفترة التي تجاوز فيها الحد المسموح، يأتي ذلك بعد ورود ملاحظة لأصحاب العمل مفادها (لا يسمح بإنشاء عقد عمل للموظف السعودي).
وفيما يتعلق بالعقود السارية للموظف السعودي، بيّنت المنصة أن الحد الأقصى للعقود الوظيفية السارية التي يمكن للموظف الارتباط بها في الوقت ذاته هو عقدا عمل فقط، وذلك وفقاً لقواعد العمل ومتطلبات الخدمة.
وأضافت أنه في حال رغبة الموظف في الالتحاق بوظيفة إضافية مع وجود عقدين ساريين، فيشترط إنهاء أحد العقود الحالية أولاً حتى يتمكن من إنشاء عقد عمل جديد.
شروط «نطاقات»
وأكدت المنصة أن من شروط استفادة المنشأة من السعودي في «نطاقات» فيشترط أن يكون عمره 18 سنة بالتاريخ الهجري، وأن يكون راتبه الأساسي لا يقل عن 4000 يضاف إليها بدل السكن، وأن يكون الدوام كاملاً غير جزئي، وأن لا يكون طالبا.
وكانت المنصة قد شددت على العاملين غير السعوديين، بإلغاء تسجيلهم في المنشآت عند وجود رخص عمل غير سارية أو عدم وجود رخصة عمل لمدة تتجاوز 3 أشهر بعد تاريخ 30 يونيو 2026، بغض النظر عن حالة الإقامة.
* شروط المنشأة للاستفادة من السعودي في «نطاقات»:
– عمره 18 سنة بالهجري
– راتبه 4000 ريال فأعلى مع بدل سكن
– أن يعمل بدوام كامل
– أن لا يكون طالبا.
The Qiwa platform, affiliated with the Ministry of Human Resources and Social Development, emphasized that a new employment contract for a Saudi employee will not be allowed if the number of their contracts exceeds 7 within a time frame of one year (365 days), starting from the date of the first employment contract.
The platform clarified that a Saudi employee who has concluded 7 employment contracts within a year cannot complete the eighth contract until a full year has passed from the date of the first contract within the period that exceeded the allowed limit. This comes after a notice was received by employers stating (no employment contract is allowed for the Saudi employee).
Regarding the existing contracts for the Saudi employee, the platform indicated that the maximum number of active employment contracts that an employee can be associated with at the same time is only two contracts, in accordance with labor regulations and service requirements.
It added that if the employee wishes to join an additional job while having two active contracts, they must first terminate one of the current contracts in order to be able to create a new employment contract.
Conditions for “Nitaqat”
The platform confirmed that one of the conditions for a facility to benefit from a Saudi in “Nitaqat” is that the employee must be 18 years old according to the Hijri calendar, and their basic salary must not be less than 4000, in addition to housing allowance, and that they must work full-time, not part-time, and must not be a student.
The platform had stressed that non-Saudi workers should have their registrations canceled in the facilities when there are invalid work permits or if there is no work permit for a period exceeding 3 months after June 30, 2026, regardless of residency status.
* Conditions for the facility to benefit from a Saudi in “Nitaqat”:
– Must be 18 years old according to the Hijri calendar
– Salary must be 4000 riyals or more with housing allowance
– Must work full-time
– Must not be a student.
