عمل المرأة ليس سبب انخفاض الإنجاب – أخبار السعودية – ن والقلم

تابع قناة عكاظ على الواتساب

نُشر مؤخراً أن معدل الخصوبة العام بالسعودية وصل 2.8، ومباشرة انبرى الجميع كالعادة للوم النساء على هذا الانخفاض والزعم أن تعليم وعمل المرأة السبب، بينما الحقيقة أن «الهيئة العامة للإحصاء» نشرت أن معدل مشاركة السعوديات بسوق العمل سواء الموظفات فعلياً أو الباحثات عن وظيفة 36.2%، أي نسبة من لا يعملن ولا يبحثن عن عمل هي 63.8%، أي غالبية النساء بالسعودية لا يعملن، وقد أثبتت الدراسات العربية على القرار الزوجي أن الزوج فعلياً يتفرد بالقرار بالأمور الزوجية بما فيها الإنجاب، فالزوج هو الذي يفرض على زوجته الخضوع لموانع الحمل أو عدم الخضوع لموانع الحمل، وليس صحيحاً زعم أن تعليم وعمل المرأة سبب انخفاض نسبة الإنجاب، فقرار الإنجاب عموماً بالمجتمعات العربية يكون خاضعاً لرغبة الزوج فقط، ولذا استمر الحمل والإنجاب في بعض المجتمعات العربية التي كانت تعاني من المجاعة والحرب والتهجير كاليمن وغزة والسودان، مما أدى لنسبة عالية من موت الأمهات والأجنة والمواليد بسبب مضاعفات حمل الأم الجائعة التي لا يتوفر لها الغذاء ولا السكن ولا الرعاية الطبية للولادة، ولا حليب لدى الأم الجائعة فمات المواليد جوعاً، ولا يمكن للأم أن تختار لنفسها وطفلها هذا العذاب والموت لو كان لها أي رأي بالحمل. وحسب دراسة عن السبب الرئيسي لكثرة الإنجاب ببعض المجتمعات العربية كان السبب هو فقط عدم القدرة المادية والمالية على الوصول لوسائل منع الحمل، وأبدت عيّنة الدراسة رغبتها في التوقف عن الإنجاب لكن من غير المرجّح أن يتوقفوا عن الإنجاب لأنه لا يمكنهم الحصول على وسائل منع الحمل، أي أن انخفاض معدلات الإنجاب يرتبط بشكل أساسي بالقدرة على الحصول على موانع الحمل، فالإنجاب بعصرنا الحالي بات مسؤولية كبرى لها متطلبات اقتصادية متصاعدة، ولذا قرار الإنجاب لا يعتمد فقط على رغبة النساء بعملية الإنجاب، فهناك عوامل اقتصادية واجتماعية تتعلق بالزوجين وظروف الحياة المعاصرة، فسابقاً كانت كامل الأسرة الممتدة تشارك برعاية الأبناء، وكان السكن غالباً مع الوالدين أو بعقار لوالد الزوج، ولا تكلفة إيجار وفواتير على الزوجين، بينما حالياً الرعاية والإنفاق تعتمد على الزوجين فقط، ولا يشعر الزوجان بالقدرة على رعاية عدد كبير من الأبناء ولا الإنفاق عليهم بالشكل المرضي، والدول الصناعية التي تعاني من أزمة بمعدل المواليد تعلم هذه الحقيقة، ولذا لزيادة عدد المواليد أقرت دفع دعم مالي للأزواج مقابل الإنجاب، لأن العامل الاقتصادي هو فعلياً أكبر مؤثر بعدد الأبناء الذين يتم إنجابهم. ثم أن النساء العاملات قد يقررن عدم الإنجاب ليس بسبب عدم رغبتهن بالإنجاب، إنما بسبب أن نظام العمل لا يمنحهن أي حقوق للأمومة كإجازة للوضع ومرافق رعاية الأطفال أثناء العمل ويخصم رواتبهن وحتى يفصلهن من العمل بسبب الولادة، وفعلياً يعاقبهن نظام العمل على الحمل والإنجاب ببلد كأمريكا ويخسرن مالياً بشكل فادح، بالإضافة للتكلفة الفلكية للرعاية الطبية اللازمة للحمل والولادة، بينما أوروبا تمنح الأمهات الكثير من الامتيازات حتى أنها تمنح الرجال إجازة عند الولادة لكي يشاركوا برعاية المولود مع الأم، وتمنح الأم العاملة إجازة وضع وحضانة مدفوعة الراتب، وتوفر بلدان كفرنسا مربية مساعدة مجاناً لمساعدة الأم الجديدة، والرعاية الصحية مجانية للجميع، بالإضافة لمبلغ مالي لدعم الإنفاق على الطفل.

Recently, it was published that the overall fertility rate in Saudi Arabia has reached 2.8, and immediately everyone, as usual, began to blame women for this decline and claim that women’s education and work are the reasons. However, the truth is that the “General Authority for Statistics” published that the participation rate of Saudi women in the labor market, whether they are actually employed or looking for a job, is 36.2%. This means that the percentage of those who do not work and do not seek work is 63.8%, indicating that the majority of women in Saudi Arabia are not employed. Arab studies have proven that in marital decisions, the husband actually has the final say in marital matters, including childbirth. The husband is the one who imposes on his wife whether to use contraceptives or not. It is not true to claim that women’s education and work are the reasons for the decline in birth rates. Generally, the decision to have children in Arab societies is subject only to the husband’s desire. Therefore, pregnancy and childbirth continued in some Arab societies that were suffering from famine, war, and displacement, such as Yemen, Gaza, and Sudan, leading to a high rate of maternal, fetal, and neonatal deaths due to complications from the pregnancies of starving mothers who lack food, shelter, and medical care for childbirth. The hungry mother has no milk, and the newborns die of starvation. A mother cannot choose this suffering and death for herself and her child if she had any say in the matter of pregnancy. According to a study on the main reason for high birth rates in some Arab societies, the reason was simply the inability to access contraceptive methods. The study sample expressed a desire to stop having children, but it is unlikely that they will stop because they cannot obtain contraceptives. Thus, the decline in birth rates is primarily linked to the ability to access contraceptives. In our current era, childbirth has become a major responsibility with increasing economic demands. Therefore, the decision to have children does not depend solely on women’s desire to give birth; there are economic and social factors related to the couple and contemporary living conditions. In the past, the entire extended family participated in raising children, and living arrangements often included parents or property owned by the husband’s family, meaning there were no rental costs or bills for the couple. Currently, care and expenses rely solely on the couple, and they do not feel capable of raising a large number of children or providing for them adequately. Industrialized countries experiencing a birth rate crisis understand this reality, which is why they have implemented financial support for couples in exchange for childbirth, as economic factors are indeed the largest influence on the number of children born. Furthermore, working women may decide not to have children not because they do not want to, but because the work system does not grant them any maternity rights, such as maternity leave and childcare facilities during work, and it even deducts their salaries or dismisses them from work due to childbirth. In fact, the work system punishes them for pregnancy and childbirth in a country like America, causing them significant financial losses, in addition to the astronomical costs of medical care necessary for pregnancy and childbirth. Meanwhile, Europe offers mothers many privileges, even granting men paternity leave to participate in caring for the newborn with the mother. Working mothers receive paid maternity and childcare leave, and countries like France provide free childcare assistance to help new mothers, with healthcare being free for everyone, along with financial support for child expenses.