أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ما تضمنه قرار مجلس الوزراء القاضي بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وقصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بالعمل، والموافقة على استمرار العمل بأحكام نظامَي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة إلى المشتركين الحاليين:
أولاً: المتقاعدون أو المستفيدون من أفراد عائلة المتقاعد المتوفى:
ـ لا تشمل التعديلات على النظام الحالي المتقاعدين الحاليين أو المستفيدين إذ يحتفظون بالمنافع ذاتها دون تغيير.
ثانياً: المشتركون في «التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية»:
– تُطبق التعديلات على من لديهم مدد اشتراك أقل من 240 شهر اشتراك وأعمارهم أقل من 50 سنة هجرية.
– يتم تطبيق التغييرات في سن التقاعد والمدة اللازمة للتقاعد المبكر بشكل تدريجي.
– يكون السن النظامي لاستحقاق التقاعد ما بين 58 و65 سنة ميلادية.
– تكون المدة اللازمة للتقاعد المبكر ما بين 25 و30 سنة.
ثالثاً: الملتحقون الجدد بسوق العمل:
– يُطبق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الملتحقين الجدد بسوق العمل بالقطاعين العام والخاص ممن ليست لديهم أي مدة اشتراك سابقة.
– يتيح النظام الجديد سهولة التنقل بين الوظائف في القطاعين العام والخاص.
– يتم تطبيق رفع نسب الاشتراكات تدريجياً على مدى 4 سنوات بمعدل 0.5% لكل عام ابتداء من السنة الثانية.
– يكون السن النظامي لاستحقاق التقاعد 65 سنة.
– تكون المدة اللازمة للتقاعد المبكر 30 سنة اشتراك.
رابعاً: أصحاب العمل والجهات:
– تعويض الأمومة يسهم في زيادة تمكين وتوظيف السيدات في سوق العمل.
– يخفف تعويض الأمومة من الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات، بتحمل المؤسسة المنفعة للسيدات العاملات عند الاستحقاق.
– يتيح النظام الجديد للجهات استقطاب الكفاءات وسهولة تنقلها ما بين القطاعين العام والخاص.
