وأوضحت (الصحة) -في ردها على الأسئلة الشائعة- أنه يحق للموظف خلال هذه المدة التغيُّب يوماً كاملاً عن العمل كل أسبوع للبحث عن عمل في جهة حكومية أخرى، وإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة، فستنتهي خدمته من الوظيفة التي يشغلها، وبالنسبة لمن تبقى لبلوغه السن النظامي 60 عاماً أقل من عامين، فإنه عندما يتم اجتياز معايير وأسس المفاضلة ورغب الموظف في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة فإنه سيصل إليه عرض وظيفي للبدء بإجراءات التحول وسيبرم إليه عقد عمل عبر منصة قوى لمدة لا تقل عن سنتين، والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا إلا في حال وجود سبب يوجب غير ذلك.
وبينت فيما يخص العامل (من منسوبي التشغيل الذاتي) ولم يرغب بالانتقال، تنهى علاقته التعاقدية، ويعامل في حقوقه وفق الأنظمة واللوائح المطبقة عليه، وفيما يتعلق بالعامل (من منسوبي التشغيل الذاتي) فإنه وفقاً لقرار مجلس الوزراء عندما يجتاز الموظف معايير وأسس المفاضلة ويرغب بالانتقال، سيبرم إليه عقد عمل لا يقل عما كان يتقاضاه قبل الانتقال، ويستمر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات. مشيرةً إلى أن المنسوب الموقوف حالياً عن العمل ليس ضمن الفئة المستهدفة بالانتقال حالياً، ولا يستطيع توقيع عقد جديد مع الشركة الصحة القابضة، لافتةً إلى أن الموظف الذي يحمل مؤهلاً زائداً سيتم انتقاله وتعيينه على نفس الوظيفة الحالية ووفق المؤهل المسجل بالنظام وليس على المؤهل الزائد على أن تكون ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً، لمدة خمسة أيام عمل.
