المكاتب السعودية بالخارج للسعوديين فقط.. – أخبار السعودية – ن والقلم

تابع قناة عكاظ على الواتساب

وافق مجلس الوزراء، في جلسته الأخيرة برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، على القواعد المنظمة لعملية التعاقد بالبعثات والمكاتب والملحقيات السعودية خارج المملكة، هذا القرار في توطين هذه الوظائف الحساسة في قصرها على الكوادر الوطنية يعتبر خطوة مهمة ذات أبعاد في مجالات التوظيف للسعوديين وحقهم بالعمل في هذه المواقع المهمة وخلق كوادر وطنية في الخارج، الذين قد يصلون إلى مراكز مهمة في المنظمات الدولية بعد اكتسابهم الخبرة والمعرفة الثقافية في المجتمعات خاصة في الدول الغربية، التي تحتضن مؤسسات عالمية مهمة ونادراً ما نجد فيها من أبناء المملكة مقارنة ببعض الدول العربية الأخرى مثلا، قصر واستقطاب المواطنين للعمل في السفارات والمكاتب السعودية يمثل توجهاً بتوطين أبناء الوطن في هذه الوظائف الحساسة من نواحٍ عديدة وأبناؤنا أحق فيها من مواطني دول مقرات تلك البعثات، والمسألة ليست انغلاقاً، فالمملكة في عقود مضت استفادت من كوادر عربية وأجنبية في بعثاتها بالخارج، لكن وطننا الآن يزخر بالآلاف من المتخرجين في جامعات سعودية وأجنبية ويعيشون في تلك البلاد ويفهمون ثقافتها ولغاتها، والبعض منهم ولد وعاش هناك لأسباب متعددة، فمن باب أولى أن تكون تلك الوظائف من نصيبهم وهم الأحق بها دون نقص بالآخرين، فلو ننظر حولنا في المكاتب والسفارات الأجنبية في بلادنا فقد يكون من الاستحالة أن نجد سعوديين يعملون في تلك المؤسسات الدبلوماسية والثقافية والتجارية مثلاً، وأن وجد أعداد قليلة فهم على وظائف بسيطة لا تتعدى وظائف في العلاقات الحكومية مع التقدير والاحترام لهم، لكن الوظائف المهمة لا تسندها الدول إلا إلى مواطنيها وأن تصادف أن يكون أحد المتقدمين لتلك الوظائف من مواطني تلك الدول حتى ولو كان بعيداً عنها ولم يزرها أو يقيم فيها فالأولوية لهؤلاء، وهذا باعتقادي هو الأمر الطبيعي.

رؤية المملكة العربية السعودية أكدت على تمكين الكفاءات الوطنية وخفض البطالة، ومثل هذا القرار الذي أتمني أن يعجّل بالعمل به ومراقبة تطبيقه بحزم يصب في مستهدفات هذه الرؤية في سعودة القطاعات الحساسة، كثير من أبناء وبنات الوطن يقيمون في دول كثيرة لظروف شخصية، والغالبية منهم على درجة عالية من التأهيل العلمي ويحتاجون لمثل هذه الفرصة الوظيفية؛ ليخدموا وطنهم وأنفسهم بدل أن تعطى تلك الوظائف لأجانب لا يفرقون كثيراً عنهم بالمؤهلات والقدرات، فأهل الدار أولى بها دون نظرة قصور وشوفينية تجاه الأجانب، حالة أعرفها لطالبة سعودية تحمل درجة الماجستير في القانون وتعيش مع والدتها وهي من أهل ذلك البلد الأوربي، وهذه المواطنة السعودية تقدم على وظائف عدة في شركات في مجالها ولم يحالفها الحظ لأسباب عديدة، أتمنى أن يكون هذا القرار الحكيم والعملي طريقاً للاستفادة منها ومن غيرها وهم بالآلاف في دول أجنبية حتى يكون «سمننا في دقيقنا» كما هي الحالة في كل دول العالم، لا نريد أن يستقبلنا في تلك المكاتب أفراد من جنسيات أجنبية وأبناؤنا عاطلون عن العمل في تلك الدول.

The Council of Ministers, in its last session chaired by Crown Prince Mohammed bin Salman, approved the regulations governing the contracting process for Saudi missions, offices, and attachés outside the Kingdom. This decision to localize these sensitive jobs exclusively for national cadres is considered an important step with implications in the fields of employment for Saudis and their right to work in these important positions, as well as creating national cadres abroad, who may reach significant positions in international organizations after gaining experience and cultural knowledge in communities, especially in Western countries, which host important global institutions and where we rarely find citizens from the Kingdom compared to some other Arab countries. Limiting and attracting citizens to work in Saudi embassies and offices represents a trend towards localizing our nationals in these sensitive jobs in many ways, and our children are more deserving of these positions than the citizens of the host countries of those missions. This matter is not about isolation; the Kingdom has benefited in past decades from Arab and foreign cadres in its missions abroad. However, our country is now rich with thousands of graduates from Saudi and foreign universities who live in those countries and understand their cultures and languages, some of whom were born and raised there for various reasons. Therefore, it is only natural that these jobs should belong to them, as they are more deserving without diminishing the rights of others. If we look around us in foreign offices and embassies in our country, it may be nearly impossible to find Saudis working in those diplomatic, cultural, and commercial institutions, and if there are a few, they hold simple positions that do not exceed roles in government relations, with all due respect to them. However, important positions are only assigned by countries to their own citizens, and if one of the applicants for those jobs happens to be a citizen of those countries, even if they are distant from it and have never visited or resided there, they are prioritized. I believe this is the natural order of things.

The Vision of the Kingdom of Saudi Arabia has emphasized empowering national competencies and reducing unemployment. Such a decision, which I hope will be expedited and monitored firmly, aligns with the objectives of this vision in Saudizing sensitive sectors. Many sons and daughters of the nation reside in various countries due to personal circumstances, and the majority of them are highly qualified and need such job opportunities to serve their country and themselves, rather than having those jobs given to foreigners who do not differ much from them in qualifications and abilities. The locals are more entitled to these positions without a narrow-minded and chauvinistic view towards foreigners. I know of a Saudi student who holds a master’s degree in law and lives with her mother, who is from that European country. This Saudi citizen has applied for several jobs in her field but has not been fortunate for various reasons. I hope this wise and practical decision will pave the way for benefiting from her and others like her, who number in the thousands in foreign countries, so that we can have “our butter in our flour,” as is the case in all countries of the world. We do not want to be greeted in those offices by individuals of foreign nationalities while our children are unemployed in those countries.