أيّدت محكمة العمل في أليكانتي، قرار شركة إسبانية متخصصة في خدمات الشحن السريع، بفصل موظفة بدون تعويض، بعد أن اعتادت الوصول إلى مقر العمل قبل بدء الدوام بنحو 30 و45 دقيقة، رغم التحذيرات المتكررة من الإدارة.
وتفصيلاً، اعتبرت المحكمة أن تصرف الموظفة يمثل سوء سلوك جسيم يتضمن مخالفةً للأوامر، واستغلالاً غير مشروع لنظام الحضور والانصراف، وانتهاكاً للثقة المهنية.
وأوضحت المحكمة، أن المشكلة لم تكن في وصول الموظفة المبكر نفسه، بل في كونها تصل قبل بدء العمل الرسمي، حيث لا يمكنها أداء مهماتها بشكل مستقل، أي أن الحضور المبكر لا يفيد الشركة ولا توجد مهمات قبل الموعد الرسمي، مما خلق توتراً بين الزملاء وأربك سير العمل.
The labor court in Alicante upheld the decision of a Spanish company specializing in express shipping services to terminate an employee without compensation, after she had been arriving at the workplace 30 to 45 minutes before the start of her shift, despite repeated warnings from management.
In detail, the court considered the employee’s behavior to be gross misconduct that involved disobeying orders, an unlawful exploitation of the attendance system, and a breach of professional trust.
The court clarified that the issue was not the employee’s early arrival itself, but rather that she was arriving before the official start of work, where she could not perform her tasks independently. This means that early attendance does not benefit the company and there are no tasks before the official time, which created tension among colleagues and disrupted the workflow.
