تسعى لاندمارك العربية بصفتها شريكاً في مبادرة «وعد» إلى توفير 30,000 فرصة تدريبية بحلول عام 2028، لتعزيز جهودها في تطوير الموظفين ودعم المواهب الناشئة في مختلف أنحاء المملكة.
تعكس هذه الشراكة التزام لاندمارك العربية بتطوير الكفاءات السعودية، وتعزيز جاهزية القوى العاملة، ودعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.
أعلنت شركة لاندمارك العربية عن تعزيز جهودها في مجال التدريب المهني، من خلال شراكتها الاستراتيجية مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب «وعد»، وهو ما يسهم في دعم تنمية المهارات، ورفع مستوى الجاهزية الوظيفية، وتمكين الكفاءات الوطنية في مختلف مناطق المملكة.
واعتمدت لاندمارك العربية كـ الجهة غير الأكاديمية الوحيدة المشاركة في تقديم التدريب المهني، وهو ما يعكس سجلاً حافلاً في تدريب وتطوير وتمكين الكوادر الوطنية السعودية عبر عملياتها المختلفة. كما يؤكد هذا الاعتراف إسهام الشركة في بناء مهارات عملية في قطاع التجزئة، وإعداد المواهب السعودية للنمو وتولي أدوار قيادية مستقبلية في أحد أكثر القطاعات حيوية في المملكة.
وتأتي هذه الشراكة التي جرى توقيعها رسمياً في نوفمبر 2024، ضمن إطار تعاون مستمر مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عدد من مناطق المملكة. ومن خلال هذا التعاون، تواصل لاندمارك العربية الاستثمار في تطوير موظفيها، إلى جانب إتاحة فرص التدريب المهني للمواهب المحتملة من أفراد المجتمع، بما يسهم في خلق مسارات أكثر سهولة للدخول إلى قطاع التجزئة.
وتهدف لاندمارك العربية إلى تقديم 30,000 فرصة تدريبية بحلول عام 2028، تشمل مشاركين من داخل الشركة وخارجها، دعماً لطموح الحملة الوطنية للتدريب «وعد» في توفير ثلاثة ملايين فرصة تدريبية على مستوى المملكة.
وتشمل البرامج التدريبية مجالات تطوير مهارات التجزئة والمهارات السلوكية، ويتم تنفيذها من خلال مزيج من التدريب الحضوري، والجلسات الافتراضية، ومنصات إدارة التعليم، وعادة ما تمتد الجلسة التدريبية من أربع إلى خمس ساعات، ضمن دفعات شهرية منظمة، وبمعدل ثلاث إلى أربع جلسات تدريبية شهرياً.
وتسهم لاندمارك العربية في هذه المبادرة بخبرة راسخة في بناء القدرات، حيث قدّمت الشركة بين يناير ونوفمبر 2025 ما مجموعه 79,417 فرصة تدريبية عبر التدريب الحضوري والافتراضي ومنصات إدارة التعلم، في تأكيد واضح على استثمارها المتواصل في تطوير القوى العاملة وتعزيز مسيرة الكفاءات السعودية.
كما تبني هذه الشراكة على سلسلة من المبادرات التي نُفذت بالفعل في مختلف مناطق المملكة. ففي الإطلاق الرسمي لحملة «وعد» في حائل خلال نوفمبر 2025، شاركت لاندمارك العربية بجناح مخصص وقدّمت جلسة تدريبية مدتها ثلاث ساعات لـ15 مشاركاً، وحصلت على تكريم رسمي على المسرح بصفتها شريكاً استراتيجياً. وفي الباحة خلال أبريل 2026، وقّعت لاندمارك العربية اتفاقية شراكة فرعية مع فرع الوزارة لتقديم 1,000 فرصة تدريبية، تشمل خمس ساعات تدريبية مجانية لكل متدرب، بدعم من فرع الوزارة. كما وقّعت الشركة اتفاقيتي شراكة فرعيتين مع فرعي الوزارة في منطقتي القصيم والمدينة المنورة لتقديم 1,000 فرصة تدريبية في كل منطقة، وذلك خلال فعاليات حملة «وعد» وبحضور أمراء المناطق، في إطار توسيع نطاق التعاون وتعزيز الوصول إلى الفرص التدريبية في مختلف مناطق المملكة.
وفي تعليق له على الشراكة، قال تي إس فيدابوري، الرئيس التنفيذي لـ لاندمارك العربية: «نفخر بشراكتنا مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن الحملة الوطنية للتدريب «وعد»، ونثمّن عالياً التزام المملكة المستمر بالاستثمار في الإنسان وتعزيز القدرات الوطنية. تتماشى هذه الشراكة بشكل وثيق مع أهداف رؤية السعودية 2030، لا سيما فيما يتعلق بتطوير قوى عاملة ماهرة وجاهزة للمستقبل، وخلق فرص مستدامة للكفاءات الوطنية».
وأضاف: «نؤمن في لاندمارك العربية، بصفتنا إحدى الشركات الرائدة في قطاع تجارة التجزئة، بأن التدريب وبناء القدرات يمثلان أحد المحركات المهمة لتمكين الأفراد ودعم نمو القطاع. ويعكس اعتمادنا كجهة غير أكاديمية تقدم التدريب المهني ضمن هذا البرنامج استثمارنا المستمر في تطوير الكوادر السعودية وتعزيز جاهزيتها للفرص المهنية المستقبلية. ومن خلال «وعد»، نسعى إلى الإسهام في توسيع فرص التعلم والتطوير للمواهب الواعدة، وإتاحة تجارب تعلم قيّمة تدعم بناء المهارات وتعزز الاستعداد للمسارات المهنية المختلفة، بالتكامل مع مختلف الجهات المعنية بمنظومة التعليم والتدريب والتوظيف».
Landmark Arabia, as a partner in the “Promise” initiative, aims to provide 30,000 training opportunities by 2028, to enhance its efforts in employee development and support emerging talents across the Kingdom.
This partnership reflects Landmark Arabia’s commitment to developing Saudi competencies, enhancing workforce readiness, and supporting the objectives of Saudi Vision 2030.
Landmark Arabia announced the enhancement of its efforts in vocational training through its strategic partnership with the Ministry of Human Resources and Social Development as part of the second phase of the national training campaign “Promise,” which contributes to supporting skill development, increasing job readiness, and empowering national competencies in various regions of the Kingdom.
Landmark Arabia has been recognized as the only non-academic entity participating in providing vocational training, reflecting a strong track record in training, developing, and empowering Saudi national cadres through its various operations. This recognition also confirms the company’s contribution to building practical skills in the retail sector and preparing Saudi talents for growth and future leadership roles in one of the most vital sectors in the Kingdom.
This partnership, which was officially signed in November 2024, is part of ongoing cooperation with the Ministry of Human Resources and Social Development in several regions of the Kingdom. Through this collaboration, Landmark Arabia continues to invest in the development of its employees, alongside providing vocational training opportunities for potential talents from the community, contributing to creating easier pathways into the retail sector.
Landmark Arabia aims to provide 30,000 training opportunities by 2028, including participants from both inside and outside the company, in support of the national training campaign “Promise” to provide three million training opportunities across the Kingdom.
The training programs cover areas of retail skill development and behavioral skills, implemented through a mix of in-person training, virtual sessions, and learning management platforms, with training sessions typically lasting from four to five hours, organized in monthly cohorts, averaging three to four training sessions per month.
Landmark Arabia contributes to this initiative with a solid experience in capacity building, having provided a total of 79,417 training opportunities between January and November 2025 through in-person and virtual training and learning management platforms, clearly demonstrating its ongoing investment in workforce development and enhancing the journey of Saudi competencies.
This partnership builds on a series of initiatives already implemented in various regions of the Kingdom. At the official launch of the “Promise” campaign in Hail in November 2025, Landmark Arabia participated with a dedicated booth and provided a three-hour training session for 15 participants, receiving official recognition on stage as a strategic partner. In Al-Baha in April 2026, Landmark Arabia signed a sub-partnership agreement with the ministry branch to provide 1,000 training opportunities, including five hours of free training for each trainee, supported by the ministry branch. The company also signed two sub-partnership agreements with the ministry branches in the Qassim and Madinah regions to provide 1,000 training opportunities in each region during the “Promise” campaign events, in the presence of regional princes, as part of expanding cooperation and enhancing access to training opportunities in various regions of the Kingdom.
Commenting on the partnership, T.S. Vedapuri, CEO of Landmark Arabia, said: “We are proud of our partnership with the Ministry of Human Resources and Social Development under the national training campaign ‘Promise,’ and we highly value the Kingdom’s ongoing commitment to investing in people and enhancing national capabilities. This partnership closely aligns with the goals of Saudi Vision 2030, particularly regarding developing a skilled and future-ready workforce and creating sustainable opportunities for national competencies.”
He added: “At Landmark Arabia, as one of the leading companies in the retail sector, we believe that training and capacity building are key drivers for empowering individuals and supporting the sector’s growth. Our recognition as a non-academic entity providing vocational training under this program reflects our continuous investment in developing Saudi cadres and enhancing their readiness for future career opportunities. Through ‘Promise,’ we aim to contribute to expanding learning and development opportunities for promising talents, providing valuable learning experiences that support skill building and enhance readiness for various career paths, in collaboration with various stakeholders in the education, training, and employment ecosystem.”
