نشر ديوان المظالم حكمًا قضائيًا صادرًا عن المحكمة الإدارية بالمدينة المنورة، وأيدته محكمة الاستئناف الإدارية بالمنطقة، قضى بإلغاء قرار جهة عمل بحسم مبالغ من راتب موظف من ذوي الإعاقة البصرية؛ لعدم إثبات حضوره عبر جهاز البصمة، رغم انتظامه في العمل وأدائه مهامه الوظيفية، وعدم مراعاة ظروفه.
وتعود وقائع القضية إلى مطالبة الموظف، الذي يعمل مأمور سنترال، بإلغاء قرار الحسم؛ لصعوبة انتقاله المتكرر إلى جهاز البصمة بسبب إعاقته البصرية.
وبعد نظر الدعوى وفحص مستنداتها، ثبت للمحكمة أن عدم إثبات حضوره بالبصمة لا يعني غيابه أو تقصيره، وأن جهة عمله سبق أن قبلت عذره واستثنته من نظام البصمة مراعاةً لظروفه الصحية، كما أكدت إفادة رئيسه المباشر انتظامه في العمل، وانتهت المحكمة إلى أن القرار مشوب بعيب السبب، فقضت بإلغائه، وأيدت محكمة الاستئناف الإدارية الحكم.
ويأتي نشر الحكم بالتزامن مع انعقاد المؤتمر الدولي السابع للإعاقة والتأهيل، برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله-، وفي إطار جهود ديوان المظالم التوعوية للتعريف بالحماية القضائية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، والتأكيد على أهمية مراعاة ظروفهم وتمكينهم من ممارسة أعمالهم والحصول على حقوقهم النظامية، كما يعكس الحكم ما توليه المملكة من عناية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، عبر الجهود التشريعية والتنظيمية والخدمية الرامية إلى تيسير مشاركتهم في مختلف مجالات الحياة وتحقيق تكافؤ الفرص.
The Board of Grievances published a judicial ruling issued by the Administrative Court in Medina, which was upheld by the Administrative Court of Appeal in the region, ruling to annul a decision by the employer to deduct amounts from the salary of an employee with visual impairment for failing to prove his attendance via the fingerprint device, despite his regular attendance at work and performance of his job duties, and without consideration of his circumstances.
The facts of the case date back to the employee, who works as a central operator, requesting the annulment of the deduction decision due to the difficulty of his repeated transfers to the fingerprint device because of his visual impairment.
After reviewing the case and examining its documents, the court established that the failure to prove his attendance through the fingerprint does not imply his absence or negligence, and that his employer had previously accepted his excuse and exempted him from the fingerprint system in consideration of his health conditions. The direct supervisor also confirmed his regular attendance at work. The court concluded that the decision was flawed in its reasoning, thus ruling to annul it, and the Administrative Court of Appeal upheld the ruling.
The publication of the ruling coincides with the convening of the Seventh International Conference on Disability and Rehabilitation, under the patronage of the Custodian of the Two Holy Mosques, King Salman bin Abdulaziz Al Saud – may God protect him – and is part of the Board of Grievances’ awareness efforts to introduce the judicial protection of the rights of persons with disabilities, emphasizing the importance of considering their circumstances and enabling them to perform their work and obtain their legal rights. The ruling also reflects the care that the Kingdom gives to the rights of persons with disabilities through legislative, regulatory, and service efforts aimed at facilitating their participation in various aspects of life and achieving equal opportunities.
