كشفت منصة «قوى»، أن إسقاط العامل المقيم من سجلات المنشأة يتم في أربع حالات، تشمل انتهاء مهلة السماح البالغة 60 يوماً عقب رفع بلاغ الانقطاع عن العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية، ومغادرة العامل المملكة فعلياً بتأشيرة خروج نهائي، ونقل خدماته إلى منشأة أخرى، وتسجيل حالته لدى وزارة الداخلية بصفة «خرج ولم يعد».
وكشفت المنصة أنه اعتباراً من 31 ديسمبر 2026م، ستُحوّل حالة العمالة التي انتهت رخص عملها منذ سنة فأكثر، وكذلك العمالة التي لم تُصدر لها رخص عمل خلال 6 أشهر فأكثر من تاريخ انضمامها إلى المنشأة، إلى «منقطع عن العمل» لمدة 60 يوماً، ثم إلى «متغيب عن العمل»، مع تحميل المنشأة الحالية كامل المبالغ المالية المستحقة عن فترة بقاء العامل دون رخصة عمل سارية.
وبيّنت أن تجديد رخصة العمل لا يتاح عبر المنصة إذا كانت المدة المتبقية على انتهاء صلاحية الإقامة تتجاوز 180 يوماً.
وفي ما يتعلق بتوثيق العقود، أشارت «قوى» إلى أن الأنواع المتاحة حالياً تشمل عقود الدوام الكامل للعاملين السعوديين والمقيمين، وعقود الدوام الجزئي للعاملين السعوديين، مع إمكانية تعيين العامل للعمل عن بُعد من خلال إدارة مواقع المنشأة واختيار «متغير الموقع» بعد إكمال إنشاء العقد.
وفي جانب التدريب، أكدت المنصة أن الإفصاح عن بيانات التدريب إلزامي للمنشآت التي تضم 50 عاملاً فأكثر، فيما يكون اختيارياً للمنشآت التي يقل عدد العاملين لديها عن 50 عاملاً، موضحة أن فترة تعبئة نموذج الإفصاح تبدأ في الأول من سبتمبر وتستمر حتى 31 يناير.
The “Qiwa” platform revealed that the removal of a resident worker from the establishment’s records occurs in four cases, including the expiration of the 60-day grace period following the submission of a work interruption report or the termination of the contractual relationship, the actual departure of the worker from the Kingdom with a final exit visa, the transfer of their services to another establishment, and registering their status with the Ministry of Interior as “left and did not return.”
The platform indicated that starting from December 31, 2026, the status of workers whose work permits have expired for more than a year, as well as workers who have not been issued work permits for more than 6 months from the date of their joining the establishment, will be changed to “absent from work” for 60 days, and then to “missing from work,” with the current establishment being charged the full financial amounts due for the period the worker remained without a valid work permit.
It clarified that renewing the work permit is not available through the platform if the remaining period until the expiration of the residence permit exceeds 180 days.
Regarding contract documentation, “Qiwa” pointed out that the types currently available include full-time contracts for Saudi and resident workers, and part-time contracts for Saudi workers, with the possibility of appointing a worker to work remotely through the establishment’s site management and selecting “variable location” after completing the contract creation.
In terms of training, the platform confirmed that disclosing training data is mandatory for establishments with 50 or more workers, while it is optional for establishments with fewer than 50 workers, explaining that the period for filling out the disclosure form begins on September 1 and continues until January 31.
