يشدّد خبراء القيادة على أن سلوك المدير أمام فريقه ينعكس مباشرةً على الأداء والثقة، وأن تجنّب بعض السلوكيات يحافظ على هيبة القيادة، ويحمي بيئة العمل من التوتر وسوء الفهم.
تجنّب الانفعال والغضب أمام الجميع
لا تنتقد علناً.. وفّر خصوصية التوجيه
لا تُظهر التردد أمام القرارات المهمة
تجنّب التمييز أو مجاملة أحدٍ دون آخر
لا تقلل من جهود الفريق أو إنجازاتهم
Leadership experts emphasize that a manager’s behavior in front of their team directly reflects on performance and trust, and that avoiding certain behaviors maintains the dignity of leadership and protects the work environment from tension and misunderstandings.
Avoid showing anger and frustration in front of everyone
Do not criticize publicly.. provide privacy for guidance
Do not show hesitation in important decisions
Avoid favoritism or complimenting one person over another
Do not belittle the team’s efforts or achievements
