يشهد سوق التوظيف العالمي تحولاً متسارعاً مع توسع اعتماد الباحثين عن عمل على أدوات الذكاء الاصطناعي خلال مراحل التقديم المختلفة، إذ أظهر استطلاع أجرته منصة «Statista» في يناير 2026، أن 70% من المهنيين في الولايات المتحدة استخدموا تقنيات الذكاء الاصطناعي مرة واحدة على الأقل عند التقدّم لوظيفة خلال العامين الماضيين، مقابل 64% في المملكة المتحدة.
وبيّنت النتائج أن دوافع الاستخدام تركّزت على تحسين فرص القبول وتعويض نقاط الضعف المهنية، حيث لجأ 49% إلى الأدوات الذكية لتصحيح الأخطاء أو تحسين التصميم، ورأى 48% أنها تعزز فرص التوظيف، فيما استخدمها 46% لتوفير الوقت وتسريع عملية التقديم، ما يعكس تحولاً عملياً في سلوك المتقدمين للوظائف.
وتصدّرت النماذج اللغوية الكبيرة مثل «ChatGPT» قائمة الأدوات الأكثر استخداماً، إلى جانب مولدات السيرة الذاتية وأدوات تحسين النصوص والترجمة وإنشاء الصور والفيديو، مع نسب انتشار متفاوتة بين الولايات المتحدة وبريطانيا، الأمر الذي يشير إلى اندماج متزايد للتقنيات الذكية في مراحل البحث عن العمل.
The global employment market is witnessing a rapid transformation as job seekers increasingly rely on artificial intelligence tools during various stages of the application process. A survey conducted by the platform “Statista” in January 2026 revealed that 70% of professionals in the United States used AI technologies at least once when applying for a job in the past two years, compared to 64% in the United Kingdom.
The results indicated that the motivations for usage were focused on improving acceptance chances and compensating for professional weaknesses, with 49% resorting to smart tools to correct errors or enhance design, while 48% believed it boosts employment opportunities, and 46% used it to save time and expedite the application process, reflecting a practical shift in the behavior of job applicants.
Large language models like “ChatGPT” topped the list of the most used tools, alongside resume generators, text enhancement tools, translation, and image and video creation, with varying prevalence rates between the United States and the UK, indicating an increasing integration of smart technologies in the job search stages.
