تهدف المادة (159) من نظام العمل السعودي إلى توفير بيئة داعمة للمرأة العاملة، إذ تُلزم صاحب العمل الذي يشغّل 50 عاملة فأكثر بتهيئة مكان مناسب لرعاية أطفال العاملات دون سن السادسة متى بلغ عدد الأطفال 10 فأكثر. وفي ظل دعم مشاركة المرأة في سوق العمل ضمن رؤية السعودية 2030م، أصبحت خدمات رعاية الأطفال جزءًا مهمًا من الامتثال التنظيمي في بعض المنشآت.
وزارة الموارد البشرية تملك صلاحية تنظيم الاشتراطات ونسب التكاليف وآلية التطبيق.
يجوز لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلزام المنشآت التي تستخدم 100 عاملة فأكثر في مدينة واحدة بإنشاء حضانة مستقلة أو التعاقد مع حضانات قائمة ومعتمدة.
Article (159) of the Saudi Labor Law aims to provide a supportive environment for working women, as it requires employers who employ 50 or more female workers to prepare a suitable place for the care of the children of female workers under the age of six when the number of children reaches 10 or more. In light of supporting women’s participation in the labor market as part of Saudi Vision 2030, childcare services have become an important part of regulatory compliance in some establishments.
The Ministry of Human Resources has the authority to regulate the requirements, cost ratios, and implementation mechanisms.
The Ministry of Human Resources and Social Development may require establishments that employ 100 or more female workers in a single city to create an independent nursery or contract with existing and accredited nurseries.
