رفضت محكمة العمل في إدنبرة دعوى قضائية رفعتها ليزا أوهارا (36 عامًا) ضد حديقة حيوان إدنبرة، بعدما استقالت من عملها حارسة للحيوانات إثر إخفاقها في التمييز بين بعض أنواع القرود.
وكانت أوهارا، التي تعاني من اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه، تعمل في قسمين يضمان قرود السنجاب وقرود الكبوشي، إلى جانب رعاية حيوانات أخرى مثل الماعز والجيبون. ورغم حصولها على تدريب إضافي لمساعدتها في التعرف على قرود الكبوشي، فإنها لم تجتز فترة التقييم، قبل أن تتقدم باستقالتها في فبراير 2025، بعد أقل من عام على انضمامها للوظيفة.
وخلال نظر القضية، قالت أوهارا إنها تعرضت لمعاملة وصفتها بالمهينة، إلى جانب مراقبة مفرطة وغير مبررة، شملت مراجعة تسجيلات كاميرات المراقبة بسبب تأخرها دقيقة واحدة فقط.
كما اتهمت أحد زملائها بإطلاق تعليق اعتبرته تمييزيًا، بعدما قال إنه سيكون من الأفضل لو استطاعت إخفاء أعراض اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه لديها. وأضافت أنها شعرت بالتهميش والإحراج، وكانت تتناول طعامها بمفردها في بعض الأحيان.
في المقابل، أكد مديرها كالوم غيبسون أن القدرة على التعرف على الحيوانات وتمييزها تعد جزءًا أساسيًا من مهام الوظيفة، لما لذلك من أهمية في متابعة صحة الحيوانات ورعايتها، مشيرًا إلى أنه طلب منها تحمل مسؤولية تطوير مهاراتها التدريبية.
وفي نهاية المطاف، رفضت المحكمة مطالب أوهارا بالتعويض، وخسرت الدعوى التي تضمنت ثماني شكاوى مرتبطة بالفصل غير العادل.
The Edinburgh Employment Tribunal rejected a lawsuit filed by Lisa O’Hara (36) against Edinburgh Zoo after she resigned from her position as an animal keeper due to her failure to distinguish between certain types of monkeys.
O’Hara, who suffers from Attention Deficit Hyperactivity Disorder, worked in two sections that included squirrel monkeys and capuchin monkeys, in addition to caring for other animals such as goats and gibbons. Despite receiving additional training to help her identify capuchin monkeys, she did not pass the assessment period before resigning in February 2025, less than a year after joining the job.
During the hearing of the case, O’Hara stated that she experienced what she described as humiliating treatment, along with excessive and unjustified monitoring, which included reviewing CCTV footage due to her being late by just one minute.
She also accused one of her colleagues of making a comment she considered discriminatory after he said it would be better if she could hide her ADHD symptoms. She added that she felt marginalized and embarrassed, sometimes eating her meals alone.
In contrast, her manager, Callum Gibson, confirmed that the ability to recognize and distinguish animals is a fundamental part of the job responsibilities, as it is crucial for monitoring the health and care of the animals, noting that he asked her to take responsibility for developing her training skills.
Ultimately, the tribunal rejected O’Hara’s claims for compensation, and she lost the case, which included eight complaints related to unfair dismissal.
