أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص، اعتباراً من أمس (الإثنين) حتى الثلاثاء 15 سبتمبر 2026م، من 12:00 ظهراً حتى 3:00 مساءً.
ويأتي تطبيق القرار في إطار جهود الوزارة المستمرة لحماية صحة وسلامة العاملين، والحدّ من المخاطر الصحية والمهنية الناتجة عن التعرض المباشر لأشعة الشمس خلال فترات ارتفاع درجات الحرارة، بما يسهم في توفير بيئة عمل آمنة وصحية تتوافق مع متطلبات السلامة والصحة المهنية والمعايير المعتمدة ذات العلاقة.
وأوضحت الوزارة أن نتائج تطبيق القرار خلال الأعوام الماضية أظهرت أثراً إيجابياً في رفع مستوى الوعي والامتثال لدى منشآت القطاع الخاص، حيث بلغت نسبة الالتزام بتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس لعام (2025) 94% وهو ما يعكس تنامي وعي أصحاب العمل بأهمية الالتزام بالإجراءات الوقائية، ودورهم في حماية صحة وسلامة العاملين.
توفير المياه وأماكن الراحة
دعت وزارة الموارد البشرية، أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل بما يتوافق مع ما نص عليه القرار، وتطبيق الإجراءات الوقائية اللازمة في مواقع العمل، بما يشمل توفير مياه الشرب، وأماكن الراحة المناسبة، ومناطق الظل، ومعدات الوقاية الشخصية، وتوعية العاملين بمخاطر الإجهاد الحراري وطرق الوقاية منه، إضافة إلى متابعة الحالة الجسدية للعاملين أثناء فترات ارتفاع درجات الحرارة، مشدّدة على أهمية دور مسؤولي ومختصي السلامة والصحة المهنية داخل المنشآت في متابعة الالتزام بالقرار، والتأكد من جاهزية مواقع العمل، ورفع مستوى الوعي لدى العاملين، وتطبيق نماذج فحص مواقع العمل والإجراءات الوقائية المعتمدة قبل الشروع في الأعمال الميدانية.
وأكدت الوزارة استمرار جهودها الرقابية والتوعوية بالتكامل مع الجهات ذات العلاقة؛ لمتابعة تطبيق القرار ورفع مستوى الامتثال خلال فترة الحظر، مشيرة إلى أن الالتزام بالقرار لا يقتصر على الجانب النظامي فحسب، بل يعكس مسؤولية إنسانية ومهنية تجاه العاملين، ويسهم في رفع كفاءة الأداء والإنتاجية واستدامة بيئات العمل، داعية الجميع للإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بعدم الالتزام بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس.
The Ministry of Human Resources and Social Development, along with the National Council for Occupational Safety and Health, announced the implementation of the decision to prohibit work under direct sunlight in all private sector establishments, starting from yesterday (Monday) until Tuesday, September 15, 2026, from 12:00 PM to 3:00 PM.
This decision is part of the ministry’s ongoing efforts to protect the health and safety of workers and to reduce health and occupational risks resulting from direct exposure to sunlight during periods of high temperatures, contributing to the provision of a safe and healthy work environment that complies with occupational safety and health requirements and related approved standards.
The ministry clarified that the results of implementing the decision over the past years have shown a positive impact on raising awareness and compliance among private sector establishments, with the compliance rate for the prohibition of work under sunlight in 2025 reaching 94%. This reflects the growing awareness among employers of the importance of adhering to preventive measures and their role in protecting the health and safety of workers.
Providing Water and Rest Areas
The Ministry of Human Resources urged employers to organize working hours in accordance with the provisions of the decision and to implement the necessary preventive measures at work sites, including providing drinking water, suitable rest areas, shaded areas, personal protective equipment, and educating workers about the risks of heat stress and ways to prevent it. Additionally, they emphasized the importance of monitoring the physical condition of workers during periods of high temperatures, stressing the crucial role of safety and occupational health officials within establishments in ensuring compliance with the decision, verifying the readiness of work sites, raising awareness among workers, and implementing approved work site inspection models and preventive measures before commencing fieldwork.
The ministry confirmed its continued regulatory and awareness efforts in coordination with relevant authorities to monitor the implementation of the decision and enhance compliance during the prohibition period, noting that adherence to the decision is not limited to regulatory aspects alone but reflects a humanitarian and professional responsibility towards workers. It contributes to improving performance efficiency and productivity and sustaining work environments, urging everyone to report any violations related to non-compliance with the decision to prohibit work under sunlight.
