أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان، رفع نسبة توطين 94 مهنة فنية هندسية في منشآت القطاع الخاص إلى 35%، اعتباراً من 9 مايو 2027، على أن يشمل القرار المنشآت التي يعمل لديها 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، ويُحتسب التوطين على مستوى كيان المنشأة.
ويشمل القرار عدداً من المهن الفنية الهندسية، أبرزها فني الهندسة المدنية، وفني الهندسة الكهربائية، وفني الهندسة الميكانيكية، وفني الهندسة الإلكترونية، وفني المساحة، وفني الصيانة الميكانيكية، والرسام المعماري، إلى جانب مهن أخرى مدرجة ضمن التصنيف السعودي الموحد للمهن.
وأوضحت الوزارة أن القرار يستهدف تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في المهن الفنية الهندسية، ورفع معدلات توظيف السعوديين والسعوديات في القطاع الخاص، مع منح المنشآت المشمولة مهلة حتى موعد بدء التطبيق للالتزام بنسبة التوطين الجديدة.
وأكدت توفير حزمة من المحفزات وبرامج الدعم للمنشآت، تشمل الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي، إلى جانب منحها أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين المتاحة.
ونشرت الوزارة الدليل الإجرائي للقرار، متضمناً قائمة المهن المشمولة وآليات احتساب نسب التوطين وضوابط الامتثال، بما يمكّن المنشآت من الاستعداد لتطبيق المتطلبات الجديدة.
The Ministry of Human Resources and Social Development, in partnership with the Ministry of Municipal and Rural Affairs and Housing, announced the increase of the Saudization rate for 94 engineering technical professions in private sector establishments to 35%, starting from May 9, 2027. The decision applies to establishments that employ 5 or more workers in the targeted professions, and the Saudization will be calculated at the level of the establishment entity.
The decision includes a number of engineering technical professions, most notably civil engineering technician, electrical engineering technician, mechanical engineering technician, electronics engineering technician, surveying technician, mechanical maintenance technician, and architectural draftsman, in addition to other professions listed in the Saudi Unified Classification of Professions.
The ministry clarified that the decision aims to enhance the participation of national talents in engineering technical professions and increase the employment rates of Saudi men and women in the private sector, while granting the covered establishments a grace period until the start date of implementation to comply with the new Saudization rate.
The ministry confirmed the provision of a package of incentives and support programs for establishments, including recruitment, training, qualification, employment, and job stability, in addition to giving them priority in benefiting from available Saudization support programs.
The ministry published the procedural guide for the decision, which includes a list of the covered professions, mechanisms for calculating Saudization rates, and compliance regulations, enabling establishments to prepare for the implementation of the new requirements.
